L'indemnisation des jours fériés obéit à des règles spécifiques. Le salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans qui travaille un jour férié bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives. : il existe alors une obligation de payer les heures non fournies. Calcul de l'indemnité pour jour férié. PDF Calcul du salaire horaire selon décision CP des 5.7./27.9.2018 et ... Le mois de décembre 2014 compte 23 jours de travail, jours fériés inclus, soit un nombre d'heures réelles de 161. Votre contrat et votre décompte de salaire Si vous entrez le montant de . Calcul du Taux horaire en forfait jours - Salaires Au Luxembourg, chaque salarié bénéficie de 11 jours fériés légaux. Calcul de la paie pour mois incomplet avec jour férié À l'issue de notre calcul, nous avons déterminé notre taux horaire idéal pour subvenir à nos attentes : 55,36 (dollars ou euros . Exemple de calcul de la retenue pour absence selon la méthode de l'horaire réel. Art. En cas d'année de travail incomplète, le nombre des jours fériés à accorder est déterminé par la durée des rapports de travail. On peut ainsi dire que le 1er mai est un jour férié payé double. S'il refuse de travailler le jour concerné, son absence constitue une absence injustifiée, que l'employeur peut sanctionner disciplinairement. L-GAV - Art. 18 Jours fériés Pour les salariés qui travaillent pendant un jour férié, le code du travail indique qu'ils perçoivent leur rémunération habituelle. Pour les jours fériés légaux tombant sur un jour de la semaine pendant lequel le salarié n'aurait pas travaillé, l'employeur applique la méthode du «lissage» (consistant à déterminer le nombre moyen d'heures de travail par jour d'un salarié à temps partiel en divisant son nombre d'heures de travail hebdomadaire par 5 jours ouvrés de la semaine - cf. Voici comment procéder. L'absence qui sera déduite de la paye du salarié sera de : 1850 * 20 / 155 = 238,71 €. Les principes Définition L'absence correspond à la non-présence du salarié sur son lieu de travail.