Il est donc payé double. Les autres jours désignés comme fériés sont travaillés sauf si un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche, ou bien l'employeur prévoit qu'ils sont chômés (2). Cela fait un total de 272 jours ouvrables. Dans le même ordre d'idée, le salarié ne peut pas non plus récupérer un jour férié au motif qu'il correspond à un jour habituellement non travaillé par le salarié (sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient). À la rupture du contrat de travail, l . L.3133-1 C.trav. Cette indemnité est au moins égale au salaire perçu par le salarié pour ce jour férié. L'arrêt de travail pour la maladie se calcule en jours calendaire c'est-à-dire du lundi au dimanche, jours fériés compris. Les salariés travaillant le 1er mai ont droit au salaire correspondant au travail effectué et à une indemnité égale au montant de ce salaire. Le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai (obligatoirement chômé), le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption (15 août), la Toussaint, le 11 novembre et le jour de Noël. FEHAP : jours fériés en CCN 51 | SNPI | Syndicat national des ... En temps normal, j'effectue 8 heures par jour sur 4 jours, et 3 heures le 5ème jour de la semaine, donc 35 heures par semaine. Jours fériés en 2022 : payés, chômés, travaillés - Compta Online Les jours fériés chômés doivent être indemnisés pour les saisonniers dans les conditions fixées par la Convention Collective de laquelle ils dépendent. C'est en vue de répondre à cette question que la Cour de cassation est venue préciser les modalités de décompte des congés payés dans le cadre bien spécifique du travail . Les jours fériés travaillés 2. La règle reste la même pour les temps partiels ou complets si le jour férié tombe un jour de travail. La rémunération des jours fériés de mai | Éditions Tissot On peut ainsi dire que le 1er mai est un jour férié payé double. Les jours fériés sont-ils chômés ? - Ministère du Travail, de l'Emploi ... Pour les agents mensualisés, la rémunération est maintenue sans réduction sur la base de 1/30° de la rémunération mensuelle.