Quel est le principal objectif de la GPEC ? La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l’environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …). Droit social, droit du travail. Au cœur des processus RH, la GPEC a une influence sur les rémunérations, la gestion des carrières, la mobilité, la formation ou encore le recrutement. Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC GPEC - impacts de la mise en place de la démarche - 07/02/2010 bonne gouvernance et la performance de l'entreprise mémoire fin d'étude master GRH (1) mod.pdf (4.822Mo) Date 2022 … Ils sont une quinzaine d’acteurs importants à se partager le marché des logiciels de GPEC et d’évaluation de la performance. Le point sur les solutions de GPEC et de performance Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - MRI …
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